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    2019年湖北省中医院公开招聘工作人员面试工作公告

    来源: 人事处 作者:Cao Yue 时间:2019-07-24 点击:

       为认真做好湖北省中医院公开招聘工作人员面试工作,根据《湖北省直事业单位公开招聘面试工作规程》要求,现制定2019年湖北省中医院公开招聘工作人员面试工作实施方案。

    一、面试原则

    1、坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则。

    2、坚持人岗相适的专业要求,分类面试,侧重专业知识(或综合能力)。

    3、坚持为用而考,因岗择人,严格掌握选人、用人标准。

    二、资格复审及公告发布

    资格审核时,考生应按照招聘岗位资格条件的要求,提供本人身份证、学历和学位证书、学校就业推荐表(应届生提供)、外语水平证书、相关执业资格及职称证书等材料的原件和复印件,报考岗位有相关工作经历要求的,须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明等)。资格复审时间及地点在医院官网上公布。不参加复审及经复审不符合招聘资格条件的,取消面试资格。

    面试公告于面试前五个工作日发布,面试公告发布后不再递补。

    三、面试的内容及方法

    此次面试采用结构化面试及专业实操考核相结合的方式进行。

     (一)结构化面试

    1、结构化面试时间、地点

    拟定于2019730日和731日两天进行面试。

    面试地点:湖北省中医院光谷院区老住院部八楼会议室。

    2、结构化面试考官组成

    面试考官为7,按规定从事业单位面试考官库中随机抽选。

    3、结构化面试内容及方法

    面试采取问答方式,面试成绩满分为100分,对考生的举止仪表、言语表达能力、人际交往的意识和技巧、应变能力、综合能力素质等方面进行测评。

    4、结构化面试命题要求

    面试命题坚持为用而考、考用一致的原则;体现开放性、灵活性,突出岗位适应性和胜任力。

    5、结构化面试程序

    (1)面试考生必须提前1小时入闱,按招聘岗位抽签决定面试顺序。由候考室负责人宣读面试纪律等规定。

    (2)面试试题由考场监督员,2名以上考生和主考官验封签字后,当场拆封。

    (3)引导员负责引导考生进入考场。

    (4)主考官宣读试题后,记时员开始记时。

    (5)答题时间为10分钟,答题到9分钟时记时员应提醒考生,到10分钟时由记时员要求考生停止答题。

    (6)考生答题结束后,各考官按照评分标准进行评分。

    (7)各考官评分结束后,按照体育计分法规则,按照去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算出面试平均分数(保留小数点后2位),由报分员当场公布,并由考生当场签字确认。

    6、结构化面试要求

    1)考生应按照面试通知的要求,按规定时间到达指定地点。考生不得穿戴有明显特征的服装、饰品(招聘单位可以根据具体情况进行细化明确)进入考场,如有违反者取消其面试资格。未按规定时间到达的视为自动放弃面试资格。

    2)考生必须在指定的候考室,按先后顺序凭准考证和有效身份证抽签,按抽签顺序参加面试。

    3)因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的,视为自愿放弃。

    4)面试期间采取入闱封闭的办法进行管理。除规定的用品外,不得携带电子记事本类、手机、录音笔等任何储存、通讯等设备进入候考室,已带入的要按考务工作人员的要求关闭电源放在指定位置集中保管。否则,按违规处理,取消面试资格。

    5)在候考室期间,不允许擅自离开候考室,如有特殊情况向考务工作人员报告,须有考务工作人员陪同。否则,按违规处理,取消面试资格。

    6)考生由工作人员引导进入考室。面试期间,只允许说出抽签顺序号,严禁透露任何能证明个人身份的信息,否则按违规处理,取消面试资格。

    7)考生要按照试题要求进行答题。每题回答完后,考生应报告“答题完毕”。面试成绩宣布后,应签名确认。

    8)考生要按照规定的时间进行准备和答题,答题时间结束时必须立即停止答题。

    9)听从考场工作人员的指挥,遵守面试纪律。在指定的地点候考,按指定的路线行进。不许大声喧哗,严禁吸烟,保持安静,不干扰他人。

    10)服从考务工作人员的管理,不得无理取闹,辱骂、威胁、报复考务工作人员。

    11)面试结束后,到指定地点候分,不得带走试题。分数公布之后,离开面试地点,不得返回考场。面试中,可作记录。面试后,不得将任何记录带离考场。

     (二) 专业实操考核

    拟定于201985日至89日医院人事处根据考生报考专业安排考生到相应科室进行考核。相关科室成立考核小组(考核小组成员不少于3) ,对考生进行考核。考生的考核期为5天,考核成绩满分为100分,由考核小组进行评分,考核结束后考核小组及考生在考核得分表上签字确认。

    考生不参加考核、或考核期间自动退出或者不按要求参加考核任务的,按自动放弃处理。

    四、面试合格分数控制线规定

    对所有面试的岗位,实行最低面试合格分数线控制。面试成绩(面试成绩=结构化面试成绩×40%+专业实操考核成绩×30%)达到52.5分以上(含52.5分),方能进入考核体检阶段。

    五、总成绩的确定

    考生总成绩由省人社厅组织考试的笔试成绩、结构化面试成绩、医院专业实操考核成绩组成,采取百分制。省人社厅笔试成绩占30%、结构化面试成绩占40%,以及医院专业实操考核成绩占30%。报考《岗位表》中标明“免笔试”(即免统一笔试)岗位的考生,直接进入面试,面试成绩即为考生总成绩。

    考生总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×40%+专业实操考核×30%

    考生总成绩(免笔试)=(结构化面试成绩×40%+专业实操考核×30%)×100/70

    六、违纪违规处理

    对考生在考试中违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

    七、信息发布及政策咨询

    湖北省中医院网站(/)为本次公开招聘信息发布和工作网站,请考生注意查看相关信息。

    政策咨询电话:

    027-88844691

    监督举报电话:

    027-88920557


     附件结构化面试人员名单



    湖北省中医院      

    2019年718日      

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